Трудовая книжка

Подскажите пож.: сведения о совместительстве заносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию сотрудника, а если сотрудник увольняется с совместительства нужно ли ставить печать и подпись этого заведения, или же в конце когда увольняется он с основной работы ставится печать и подпись основной организации. Вообщем помогите разобраться.....
Спасибки

Во первых по желанию сотрудника можно поставить запись в трудовой не на основном месте а там где он по совместительству. Прросто вся фишка в том то если сотрудник увольняется с основной работы, вот что тогда делать вопрос????

Смотрите статью 66 Трудового Кодекса.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Запись о работе по совместительству заноситься только на основной работе. Если работник увольняется ( с совмест) эта запись так же заносится на основном месте работы.
Если такая запись будет внесена на работе по совм, это будет нарушением трудового законодательства. Во-первых не там внесена. Во-вторых трудовую книжку работнику на руки выдавать запрещено.

_________________
С Уважение, Яна Проничева.