Что важно для студента при выборе работы

Уважаемые акулы кадрового бизнеса- нужен ваш совет!
Наша сеть супермаркетов хочет начать принимать на работу студентов, хотелось бы знать что для студента являеться основополагающим в выборе работы, и чем их можно привлеч?! И ещё как правильно начать?!

Чем привлечь:
Максимум халявы

Что важно:
Гибкий график работы

Также иногда значение имеет возможность карьерного роста, обучение на работе нужной специальности, оформление по ТК, различные корпоративные мероприятия, обучение за счет компании, возможность попробовать себя на разных должностях, халявная еда.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

А у студентов слабо спросить?

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Да не слабо уже спрашивали))
Всё одно и тоже каждый да действительно ищет халяву) ну и побольше перекуров)
Спасибо большое!!!

Я как студент, который собирается искать работу по профилю, то большее внимание я буду обращать на з/п, естественно карьерный рост, соц. пакет и график работы.

очень важна возможность гибкого графика.

_________________
Ищу с кем можно снять офис.

Мда. Для начинающего специалиста в приоритетах з/п и соц пакет... О приобретении опыта и практики речь не идет.
Откуда, кстати, произошло определение "офисного планктона"?

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]

Нормальные студенты, которые стремятся к росту. Идут на работу за опытом, знаниями, з/п в данном случаи не важна.
Со мной на потоке училось около 60 студентов.
Из всех работали только 5.
С двумя из них дружим.
Один работает в университете за 1,5 т.р. в месяц.
Другой программистом, за 4 т.р. в месяц.
Так как есть бесплатное обучение.


У большинства кафедр есть доски информации.
Договориться с секретарем/деканом не составит труда, о размещении объявления.
Если студент заинтересован - прибежит.

Все зависит от того, кого Вы хотите нанять.
Так же во многих ВУЗах существуют студклубы, профкомы, студенческие организации, занимающиеся помощью студентам в трудоустройстве.

Кстати, набирали недавно народ в отдел продаж. Чтоб отсечь потенциальный планктон. Предлагали или уже сейчас должность в ОП 2000 грн. + процент. Или тихая работа в офисе через месяц за 1500 грн. Большинство выбрало второй вариант.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

ОП - отдел продаж, верно?
не многие пойдут в продажи даже после обещания золотых гор в этой сфере, т.к. кому-то может претить впаривать что-либо кому-либо, и тут дело не в отсутствии амбициозности или желания развиваться. просто сегодня все .что связано с продажами, неграмотными работодателями опошлено до карьеризма и менеджеризма, когда человек видит продажи единственной целью жизни и готов идти по головам.