Первое собеседование-сколько по времени?

Подскажите, сколько времени у вас занимает первичное собеседование?
Мои кандидаты минут 20-25 заполняют анкету, потом я с ними беседую по 30-40 мин( подробно по последним местам работы; прошу разъяснить ответы на незаконченные предложения; значимость критериев при выборе работы; отвечаю на вопросы по предстоящей деятельности; выясняю желаемые требования по зарплате). И все равно мне трудно делать вывод, боюсь ошибиться, еще тянет пораспрашивать. кандидата отпускаю, а сама: "эх, а вот это еще надо бы было спросить"( не подумайте, что мне делать нечего, не с кем поболтать)
Меня, так ,слегка, критикуют за такие долгие интервью, да и от других коллег я постоянно слышу, что им хватает 15 мин, 3-5 вопросов, чтоб понять, что за человек пришел. Когда же появится этот "наметанный глаз", сколько собеседований надо провести?
А как у вас?

_________________
Главное - это помнить, что ничего не существует...

А если еще какой-либо тест им давать, так они, вообще, у меня к обеду уходить будут. Приходится себя сдерживать.

_________________
Главное - это помнить, что ничего не существует...

по-моему, для первого собеседования 20 минут достаточно. потом, странно, что вы сразу собеседуете каднидата после заполнения анкеты. первичный отбор - это должен быть отбор по анкетам, может, и не будет необходимости далее беседовать прямо всех, кто заполнил анкеты. 40 минут может уходить, когда на собеседовании уже присутствует начальник отдела и т.п. (ну, несколько человек).

garax, многое зависит от того, на какие вакансии идут кандидаты. Чем ответственнее позиция, тем больше информации нужно получить и дать...

В нашей фирме на "исполнительские" позиции, куда набор идет постоянно, на собеседование (кроме времени заполнения анкеты) уходит 10-20 минут. Тут действительно уже работает "наметанный глаз". По этим позициям уже в автомате знаю, на что обращать внимание, о чем спрашивать...

По более ответственным позициям (там и собеседования идут не групповые) после заполнения анкеты беседа длится до 1,5-2 часов. Знаю, это долго, утомительно.., но во-первых, мы сразу имеем впечатление не только о сотруднике, но и о соискателе, как о человеке, во вторых, как показывает практика, наши рекомендации в таком случае довольно точны.

По большому счету, могу посоветовать вам одно - доверяйте себе.

А вопросы. которые приходят в голову "опосля" записывайте для себя. В итоге можно будет составить этакую "шпаргалку", правда к тому моменту, как вы ее составите, она именно вам будет скорее всего ни к чему

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них