Дополнительный оплачиваемый отпуск

Здрасьте.
ПОдскажите, пжлст, ответ на мой вопрос.
Я работаю инженером-химиком в химической лаборатории промышленного предприятия.
Подошел срок моего ежегодного оплачиваемого отпуска. Это будет в июле 2010г. Предыдущий ежегодный отпуск я использовала в январе 2009. Тогда же мне насчитали и 5 дней дополнительного оплачиваемого отпуска (за период работы с августа 2008 г по декакбрь 2008 г), которые тоже были использованы. С прошлого отпуска по нынешний прошло 18 месяцев.
Разъясните, пжлст, сколько мне должны насчитать дней дополнительного оплачиваемого отпуска за 1,5 года работы? Работа моя связана с постоянным присутствием во вредных условиях труда (приготовление химреактивов, проведение аналитических работ с использованием хим. реактивов, учет и выдача хим. реактивов и пр.)???
Почему спрашиваю - подошла к зам.руководителя отдела с этим вопросом - она мне сказала, что доп. отпуск насчитается только за период с июля 2009 по июль 2010 г, а остальные дни - "сгорели". Правомерно ли это?
Очень нуждаюсь в квалифицированном ответе. Спрасибо.

Ничего не сгорает.
Вам обязаны предоставлять обязательный и дополнительный отпуск - это Ваше, никто не может их у Вас отнять.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

То есть, я имею право на дополнительный отпуск за отработанный период работы, который составляет 18 месяцев, а не только за период с июля 2009 г по июль 2010 г ?
Если это так, то чем руководствоваться, подтверждая свою правоту? К сожалению, я не работник кадровой службы и таких тонкостей не могу знать по определению, а с ТК РФ знакома только в общих чертах.

Как я понимаю - в свой предыдущий отпуск Вы использовали только основной отпуск, дополнительный не использовали.
Так?

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Доброе утро.
Смотрите, как было.
Свой прошлый отпуск я отгуляла в январе 2009 года. Дополнительные дни в количестве 5 дней были насчитаты (как я понимаю за период работы с июля 2009 г по январь 2010 г -т.е. за период от отпуска до отпуска). Их мне предоставили и оплатили. К этому претензий не имею.
Теперь мой очередной отпуск приходится на июль 2010г. Со времени предыдущего отпуска до нынешнего прошло 18 месяцев. Как я понимаю, дополнительные дни должны начислить за 18 месяцев работы, но зам. начальника отдела утверждает, что дополнительный оплачиваемый отпуск начисляется только за период с июля 2009 г по июль 2010г. По ее рассуждениям получается, что дополнительные дни (фактически отработанные во вредных условиях труда!) за период с января 2009 по июнь 2009 г просто напросто мне не положены. Это вызывает сомнения.....

Как она мотивирует отказ насчитать доп. отпуск?

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Специалист не против насчитать мне дополнительный отпуск за период с мая по июль, этим и мотивирует - что, якобы, дополнительные дни к отпуску предоставляются за календарный год.... А как же быть с перодом с февраля по апрель? Ведь в этот период я в полном объеме, как впрочем и всегда, выполняла свои должностные обязанности. Проще говоря, я думаю, что они просто - напрсто "зажали" дня 3, как раз за этот период, и тем самым сэкономили на мне для организации....

Зажали.
Требуйте.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Спасибо за участие в моем вопросе
Только вот требования мои ни во что не поставят, если я аргументировано не предъявлю претензий.
Претензии-то я предъявить смогу, но вот аргументировать..... Хм....

Буду в офисе - посмотрю статью в ГАРАНТе.
Но самое простое - потребовать предоставить письменные объяснения - почему Вам отказывают в отпуске.
И объясните, что с этими объяснениями Вы пойдете в комитет по труду.
Есть такой при администрации.
Они большие предприятия любят.
Посмотрите на реакцию.
Учитесь общаться в письменном виде.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!