Обоснованность наказания нарушителя

ВОТ КРАТКО СУТЬ ПРОБЛЕМЫ: Мною, капитаном мед.службы В.В.В., было проведено административное расследование по факту нарушения трудовой дисциплины и превышения должностных полномочий, регламентированных функциональными обязанностями младшей медсестрой по уходу за больными хирургического отделения П.Г.В.
В ходе данного административного расследования были собраны ра-порта от дежурной сестры хирургического отделения, дежурного врача и соседей по палате, в которых изложен факт свидетельствующий о превышении должностных полномочий вышеупомянутым сотрудником.
Не смотря на запрет начальника отделения, был забран и выведен за территорию госпиталя больной хирургического отделения рядовой срочной службы Т.А.О., находящийся на стационарном лечении. Младшая медсестра по уходу за больными хирургического отделения П.Г.В. руководствовалась принятым в единоличном порядке решением о котором никому из руководящего состава госпиталя не доложила.
Данное действие является грубым фактом нарушения трудовой дисциплины и функциональных обязанностей.
На момент совершения данного деяния младшая медсестра по уходу за больными хирургического отделения П.Г.В. находилась в очередном отпуске.
Рядовой Т.А.О. был возвращён в отделение в 18:30.
В результате данных действий на которые Пожарская Г.В., согласно своим функциональным обязанностям не имела никаких полномочий, могла привлечь рядового для работ не связанных с исполнением обязанностей военной службы, рискуя его здоровьем.
Выводы и предложения:
• В связи с грубым фактом нарушения трудовой дисциплины и функциональных обязанностей, младшей медсестрой по уходу за больными хирургического отделения Пожарской Г.В. объявить выговор приказом по части.
ПРАВ В ДАННОМ СЛУЧАЕ РУКОВОДИТЕЛЬ ИЛИ НЕТ. ИЛИ КАК НАКОЗАНИЕ ПЕРЕФОРМУЛИРОВАТЬ, ВЕДЬ ВОЗМЕЗДИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ!!!!!!!! ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!!!!!!!!!!

Какое громкое слово: "Возмездие"...

По идее командир прав.
Есть нарушение - на усмотрение руководства наказание.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

А ТО ЧТО РАБОТНИК НА МОМЕНТ ДЕЯНИЯ БЫЛ В ОТПУСКЕ? Т.Е. ТЕОРЕТИЧЕСКИ "НЕ ИСПОЛНЯЛ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ"?

Спасибо.
У нас со зрением все в порядке.
По правилам интернет-этикета написание слов В ВЕРХНЕМ РЕГИСТРЕ ОЗНАЧАЕТ КРИК.

По вопросу.
У Вас пропускной режим.
Есть данные о приходе/выходе на КПП.
Это как минимум.

Таким образом сотрудник нарушил несколько приказов:
1. Вышел на работу, хотя есть приказ, по которому сотрудник в отпуске.
2. Использование служебных полномочий в личных целях.
3. Что-то там Ваше с выводом/вывозом людей за пределы части.
....
n. Можете еще накрутить.

По сути то, что Вы описание, является злостным нарушением трудовой дисциплины.
Необходимо составить протокол и уведомить сотрудника.

Если сотрудник откажется подписать документ - а подпись нужна - нужно отправить протокол на адрес прописки.

Наказание:
Впольдо до увольнения по ТК РФ.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

про "верхний регистр" не знал, виноват, исправлюсь. данных о входе-выходе нет. за пределы части больного никто выводить не имеет права. а под функциональными обязанностями есть подпись каждого об ознакомлении.

А как Вы доказываете факт совершения деяния?
На основании "Вас видела тетя Маша"?

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

дык, военно-полевой роман, с большей степенью вероятности..
Т-щ капитан, может пожалеем молодежь?
Медсестричке выговор без занесения, а самовольщику по выписке три наряда на кухню картошку чистить..

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]

Только расстрел - по законам военного времени.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Помнится в старые времена злостный нарушитель получал в репу.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

шо ж там за сестричка такая, что риск для здоровья присутствует..

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]