Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  
Автор Сообщение
Студент-ка
  Генеральный директор - работа на добровольных началах
СообщениеДобавлено: 21.09.10 16:16 

Зарегистрирован: 16.09.10 21:46
Сообщения: 7
Добрый день.
Как то нужно оформить ген. диру самого себя, что он работает на благо фирмы на добровольных началах, т.е. без получения з/п.
Законно ли это?
Какие нужны документы? В какой форме пишется заявление?

Спасибо.
Вернуться к началу
 
 
Czyan
  Re: Ген. дир. - работа на добровольных началах.
СообщениеДобавлено: 21.09.10 17:39 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
Сфера деятельности: Производство
Это невозможно в принципе.
Категорически противоречит действующему законодательству.

Единственное, что возможно - поставить себе минимальную з/п - 5 000 руб. - и не платить ее.
Если докопаются - плакаться и писать объяснительные.
Директора все равно оштрафуют - ДА - оштрафуют за то, что он не платит з/п самому себе - но штраф будет скромный.
Все.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
* * *
Czyan.org: Блог о бизнесе
Вернуться к началу
 
 
Студент-ка
  Re: Ген. дир. - работа на добровольных началах.
СообщениеДобавлено: 22.09.10 02:01 

Зарегистрирован: 16.09.10 21:46
Сообщения: 7
Супер! (((

спасибо. )))
Вернуться к началу
 
 
Czyan
  Re: Ген. дир. - работа на добровольных началах.
СообщениеДобавлено: 22.09.10 02:33 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
Сфера деятельности: Производство
Есть уточнение - можно платить самому себе минималку "на бумаге" - но тогда придется платить с нее налоги - что-то около одной тысячи рублей.
Поначалу и этого жалко.

Потому самый простой вариант - не платить самому себе з/п.
Т.е. НЕ платить, НЕ показывать, НЕ отражать в налогах.
Но это прокатывает если деятельность не ведется.
Т.е. если наедут - выпишут небольшой штраф.
Нужно будет объяснение, что фирма не работает, денег нет и пр. Штраф все равно положен, но будет рассчитан по минимальной ставке. Сумму не помню, но немного.
Мол, платить нечем - фирма-то не работает.
Только на Крузаке не стоит в налоговую приезжать. :-o

Но если деятельность в фирме ведется - лучше показывать хотя бы "минималку" и платить с нее налоги.
И платить по возможности вовремя.
Невыплата з/п (и налогов) на работающей фирме может привести к серьезным проблемам.

Таким образом имейте в виду:
/ Если фирма не работает - интерес к фирме будет минимальным, проверки маловероятны, возможные штрафы min

/ Если фирма работает - сейчас век автоматизации. Перекрестные проверки - когда по цепочке проверяется деятельность многих контрагентов - сейчас все чаще. Общаться с сотрудниками подразделения по борьбе с отмыванием доходов (есть и такое) очень неприятно - их работа задавать неприятные вопросы. О всех явных нарушениях отчетности соотв. органы узнают быстро. Р/сч ставится на картотеку - р/сч блокируется до момента погашения задолженности - поверьте - это просто мрак. Вам нужны срочно деньги, а с Вас взыскивают в необсуждаемом порядке.
Ужасно другое - в МНС полный бардак. За последние 2 месяца лично с меня одну и ту же задолженность взыскали 4 (четыре!) раза - и я не могу выдернуть свои же деньги обратно. Вот что значит - вовремя не заплатил...

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
* * *
Czyan.org: Блог о бизнесе
Вернуться к началу
 
 
Алексей Катаев
  Re: Ген. дир. - работа на добровольных началах.
СообщениеДобавлено: 01.10.10 19:24 
Администратор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 11.11.02 16:55
Сообщения: 2203
Откуда: АУП-Консалтинг
Блог: Просмотр записей блога (1)
Сфера деятельности: Консалтинг, высшее образование, разработка и продвижение сайтов
Czyan писал(а):
Единственное, что возможно - поставить себе минимальную з/п - 5 000 руб. - и не платить ее.
Если докопаются - плакаться и писать объяснительные.

Зачем минималку? Кстати, минималка меньше 5000, по-моему, точную сумму не помню - 4 тыс. с чем-то :)
Можно платить не минималку, а намного меньше, если директор где-то оформлен на основном месте работы (трудовая там лежит...), а на своем предприятии работает, например, на 0,25 ставки по совместительству. Только надо это правильно оформить.

_________________
С уважением,
Алексей Катаев
www.kataev.ru
Вернуться к началу
 
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:



Powered by phpBB © 2001, 2007 phpBB Group
© АУП-Консалтинг, 2002 - 2019