Как правильно уволить

Помогите уволить правильно юриста. Любит судиться. На работу приходит когда вздумается . приносит б/л . справки и т.д .....На предыдущей работе уволена по статье и судится уже 6 месяцев.
Хочется чтобы написала заявление по собственному или по согл. сторон. Как бы это сделать. На просьбы не реагирует. Спасибо

Сами полгода назад столкнулись с такой же проблемой. (Есть такая категория скандальных людей)
В итоге пришлось сделать следующее: официально сообщалось, что направление, в котором работает человек упраздняется. При этом человек увольняется по инициативе предприятия (не помню по какой статье) с выплатой трёх месячных окладов.
Есть ещё один вариант: уволить за неоднократное нарушение рабочего режима или некачественную работу. При этом должны быть все должностные инструкции, на каждое нарушение составляется акт с подписью свидетелей (по-моему, трёх). Но здесь избежать суда гораздо сложнее.

Если даже уйдет по собственому - может потом в суд подать. Суд исключется только, если по соглашению сторон.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Да, плановае сокращение - лучший выход в данной ситуации. Проходит реструктуризация и следовательно, оптимизация численности. На базе другого отдела создадите похожее направление и наймете др. юриста (может, название должности чуть измените, если это принципиально). Да, ещё, при данном раскладе необходимо письменное уведомление за 2 месяца!
Группе оценки или отделу найма по лбу дайте за то, что таких кандидатов представляют...

Если хороший юрист, то он заранее все продумал. Суд впереди в любом случае.
Если плохой - увольняйте как заблагорассудится.
Возможное решение: копите компру. После каждого нарушения объявляйте прилюдно письменный выговор и заставляйте его подписать. После нескольких инцидентов поставьте перед фактом:
ст. 81 КЗоТ - "Увольнение по инициативе работодателя" или ст. 80 "Собственное желание". А вообще любой юрист - страшный человек, никогда не берите на работу юристов.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Если у Вас есть Правила внутреннего трудового распорядка и там прописано когда начинается рабочий день и все такое, а в должностной инструкции юриста есть пункт об обязательном соблюдении этих правил. то просто копите компромат.

потом за неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины можете уволить.

каждый случай протоколируйте. с него требуйте объяснительную.


сокращение должности - тоже неплохой выход, но (если не ошибаюсь) после сокращения вы какое-то время не сможете открыть эту же вакансию.

_________________
"Правильно сформулированный вопрос содержит в себе ответ..."