Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  
Автор Сообщение
Н.М.
  Как правильно уволить
СообщениеДобавлено: 16.01.04 18:11 
:( Помогите уволить правильно юриста. Любит судиться. На работу приходит когда вздумается . приносит б/л . справки и т.д .....На предыдущей работе уволена по статье и судится уже 6 месяцев.
Хочется чтобы написала заявление по собственному или по согл. сторон. Как бы это сделать. На просьбы не реагирует. Спасибо
Вернуться к началу
 
 
Evgeny
 
СообщениеДобавлено: 18.01.04 11:45 

Зарегистрирован: 18.01.04 11:08
Сообщения: 23
Откуда: С-Пб
Сами полгода назад столкнулись с такой же проблемой. (Есть такая категория скандальных людей) :(
В итоге пришлось сделать следующее: официально сообщалось, что направление, в котором работает человек упраздняется. При этом человек увольняется по инициативе предприятия (не помню по какой статье) с выплатой трёх месячных окладов.
Есть ещё один вариант: уволить за неоднократное нарушение рабочего режима или некачественную работу. При этом должны быть все должностные инструкции, на каждое нарушение составляется акт с подписью свидетелей (по-моему, трёх). Но здесь избежать суда гораздо сложнее.
Вернуться к началу
 
 
Наталия
 
СообщениеДобавлено: 19.01.04 12:58 
Советник по кадровым вопросам
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 21.11.02 16:29
Сообщения: 519
Откуда: СПб, консалтинговая фирма
Если даже уйдет по собственому - может потом в суд подать. Суд исключется только, если по соглашению сторон.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них
Вернуться к началу
 
 
Александр Н
 
СообщениеДобавлено: 11.02.04 11:34 

Зарегистрирован: 06.02.04 12:48
Сообщения: 81
Evgeny писал(а):
направление, в котором работает человек упраздняется. При этом человек увольняется по инициативе предприятия (не помню по какой статье) с выплатой трёх месячных окладов.

Да, плановае сокращение - лучший выход в данной ситуации. Проходит реструктуризация и следовательно, оптимизация численности. На базе другого отдела создадите похожее направление и наймете др. юриста (может, название должности чуть измените, если это принципиально). Да, ещё, при данном раскладе необходимо письменное уведомление за 2 месяца!
Группе оценки или отделу найма по лбу дайте за то, что таких кандидатов представляют...
Вернуться к началу
 
 
Czyan
 
СообщениеДобавлено: 16.08.04 20:02 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
Если хороший юрист, то он заранее все продумал. Суд впереди в любом случае.
Если плохой - увольняйте как заблагорассудится.
Возможное решение: копите компру. После каждого нарушения объявляйте прилюдно письменный выговор и заставляйте его подписать. После нескольких инцидентов поставьте перед фактом:
ст. 81 КЗоТ - "Увольнение по инициативе работодателя" или ст. 80 "Собственное желание". А вообще любой юрист - страшный человек, никогда не берите на работу юристов. :)

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
Вернуться к началу
 
 
Brown
 
СообщениеДобавлено: 24.08.04 15:42 

Зарегистрирован: 24.08.04 15:21
Сообщения: 61
Если у Вас есть Правила внутреннего трудового распорядка и там прописано когда начинается рабочий день и все такое, а в должностной инструкции юриста есть пункт об обязательном соблюдении этих правил. то просто копите компромат.

потом за неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины можете уволить.

каждый случай протоколируйте. с него требуйте объяснительную.


сокращение должности - тоже неплохой выход, но (если не ошибаюсь) после сокращения вы какое-то время не сможете открыть эту же вакансию.

_________________
"Правильно сформулированный вопрос содержит в себе ответ..."
Вернуться к началу
 
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:



Powered by phpBB © 2001, 2007 phpBB Group
© АУП-Консалтинг, 2002 - 2023