Порядок увольнения работника

Каков порядок увольнения работника по основанию, предусмотренному п.7 ст. 81 ТК, если с момента совершения виновных дейсвий работником и по настоящее время он находиться на больничном?
Спасибо.

каков порядок оформления документов (и каких) при увольнении работника

Татьяна, порядок увольнения - все та же ст. 81 ТК РФ:"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения
деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." Так что придется дождаться окончания его больничного, а пока подготовите все документы, чтоб в день выхода дать ему подписаться и вручить ТК.

Да, кодекс не допускает увольнение работника по инициативе работодателя во время больничного. Подробно по поводу разных увольнений есть тут [...] [...]

ТК РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
_______________
А никак. Ждите выхода из больничного.
Далее... А у Вас как-то его нечестность задокументирована?
Ведь попробуете по-плохому- может в суд подать. Столько всего выльется.... Мало того, что восстановите и компенсацию заплатите, так Вашей деятельностью куча народу заинтересуется....
Лучше всего по-тихому расстаться. Вам нужно, если он стукнет в налоговую о темной кассе?
Не пишите ничего плохого - предложите по-мирному - по собственному. Это будет по человечьи. Денег-то, если стянул чего - не вернуть. А нажив мелочного врага - Вам же хуже будет....

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!