Важные вопросы по кадрам, срочно нужна квалиф. помощь!

товарищи-коллеги! назрело несколько вопросов..

1. Каков порядок оформления иногородних работников (какие документы нужно предосталять дополнительно)? (на основании какой нормативки)?
2. Работники работают 10,5 часов, полную рабочую неделю с 2-мя выходными и перерывом на обед - 30 мин.(магазин), т.к. нет возможности работать посменно (нехватка штата).
Что в этом случае можно предпринять? (особенно, если наедет проверка), может, каким-либо образом подвести рабочее время под установленную норму введением нескольких перерывов на отдых? (рабоч.день с 8,30 - 19).
3. может у кого-нить есть должн. инструкции курьера?
4. каков порядок заключения договора о полной мат.ответственности?
5.какие органы осуществляют проверку организаций по кадровым вопросам?


посоветуйте что-нить.... пожалуйста...
просто мне пришлось этим заниматься так плотно впервые..
спасиб заранее)

высылаю файл на вопрос о полной материальной ответственности.

С рабочим временем вы переборщили. Можно попробовать ввести суммированный учет с периодом 1 год, и потом, когда нехватка штата исчезнет, компенсировать переработанные часы.

Курьеру не положена должностная инструкция, он относится к категории "Рабочие", для курьера существуют квалификационные характеристики. Так что вряд ли найдете. Но у меня есть. Могу выслать.

Иногородних Россиян имеет право принимать на работу безо всяких дополнительных документов на основании 65 статьи ТК. Иначе - нарушение статьи 3 ТК РФ о дискриминации в сфере труда. Все нормативные акты на уровне городских администраций, требующие регистрации россиян при приеме на работу, противоречать федеральному законодательству. При проверке ссылаемся на ст.72 Конституции, согласно которой трудовое законодательство относится к совместному ведению РФ и субъектов РФ

спасибо Вам большое за полезную информацию)
если позволите, еще несколько уточняющих вопросов:
1. Вы не могли бы объяснить, каким образом вводится суммированный учет с периодом 1 год и что это дает? (могут ли в этом случае быть какие-либо дополнительный выплаты, поощрения работников?)
2. Насчет курьера - т.е. если инструкции не будет, это не будет считаться нарушением? (но если Вам не сложно, вышлите, пожалуйста, мне на мыло malevich_@bk.ru) - заранее благодарю.
3. По поводу иногородних - значит, если прописка моск.область - принимать на таких же основаниях, что и московских? вроде недавно какое-то постановление поэтому поводу вышло, вы случайно не знаете?

еще раз спасибо)

С переработкой можно еще попробовать оформить людей на 1,5 или 1,25 ставки с соответствуеющей оплатой или регулярно платить сверхурочные.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Наталия)
с оформлением ставок будет неразбериха (в данной ситуации) и именно руководство этого подразделения просто на это не пойдет..а что касается сверхурочных..а тем более регулярных - это уже 3-хлетняя мечта работников данной организации. так что даж и не знаю как выкручиваться, если только "типа перерывы" лишние напихать, чтобы у проверки никаких вопросов не было..вот так и живем...

курьера высылаю - не судите строго, сама делала. Что касается сверхурочных - не стоит, все равно нарушите ст.99 ТК. Суммированный учет рабочего времени прописываете в Правилах внутреннего трудового распорядка, вводите приказом, всех ознакомить под роспись. А все дополнительные выплаты - как и при обычном учете. Просто обычно у нас период - неделя, а будет - год. На него и растягиваете норму времени. Есть еще варианты - вахты, смены. Может, их рассмотрите? Чтобы ответить насчет дополнительных перерывов, надо точнее указать - начало и окончание рабочего дня, перерыв (как у вас прописано в правилах). Пришлите - подумаем.
Постановление правительства Москвы, действительно, было. Номер сейчас не вспомню. Как повезет. Подмосковный работник на вас может в суд подать за исполнение этого постановления, а инспектор с проверкой наедет и наоборот попытается прищучить за неисполнение. Решайте сами. Конституцию никто не отменял, но если в своем даре убеждения не уверены, то инспектор страшнее.

Гость, а должностную инструкцию курьера можете выложить на форум? Или пришлите мне на e-mail, я сам выложу. Заранее спасибо.

_________________
С уважением,
Алексей Катаев
[...]

Должностная инструкция курьера здесь - [...]

_________________
С уважением,
Алексей Катаев
[...]

Курьер - понятие широкое...
У нас на предприятии есть инспектора по входящей/исходящей корреспонденции (они её разносят). Так что вот так...

спасибо,
все в порядке, инструкция прошла обработку и в готовом виде начинает действовать)!!