Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  
Автор Сообщение
ALeX2879
  Дополнительный отпуск + Б/лист = Как считать?
СообщениеДобавлено: 02.12.10 17:48 

Зарегистрирован: 02.12.10 13:29
Сообщения: 2
Работаю фельдшером скорой помощи с 16.09.2009 (общий стаж 13 лет). Ежегодный основной отпуск уже использовал (c 01.06 - (28+3 дня+21 дн. б\л)).В декабре хотел пойти в дополнительный отпуск согласно ч.1 ст. 116 ТК РФ -сотрудникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными условиями труда (14 календарных дней, прописаны в кол. договоре, о уменьшении дней речь там не идет ). Спасибо, буду признателен за помощь, т.к. 1 день, который забрали имеет большую ценность.
Вернуться к началу
 
 
ALeX2879
  Re: Дополнительный отпуск + Б/лист = Как считать?
СообщениеДобавлено: 02.12.10 19:20 

Зарегистрирован: 02.12.10 13:29
Сообщения: 2
Временной отрезок, за который ведётся подсчёт времени дополнительного отпуска, т.к. я работаю с 16,09,09 (отпуск 28+3 дн. + 21 дн. б/лист.) За фактическое время работы (с 16,09,10 по дате заявления на отпуск 16,12,10) или за календарный год? А кол.договор имеет силу, если там прописан данный отпуск равный 14-ти дням? Если льготы по поводу отпуска у меня, как у отца несовершеннолетнего ребёнок (отпуск брать летом)
Вернуться к началу
 
 
Czyan
  Re: Дополнительный отпуск + Б/лист = Как считать?
СообщениеДобавлено: 08.12.10 13:05 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
А почему у Вас хотят отминусовать один день?
В случаях расхождения требований ТК и коллективного договора действует правило более лучших условий - применяется положение, закрепляющее более выгодные для работника условия.
Если не ошибаюсь, это закреплено в Конституции РФ.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
Вернуться к началу
 
 
Орхи
  Re: Дополнительный отпуск + Б/лист = Как считать?
СообщениеДобавлено: 12.09.12 15:09 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 06.04.12 16:21
Сообщения: 1107
Откуда: Питер
Возник вопрос относительно отпуска: по законодательству 28 календарных дней. Сотрудник пишет заявление на очередной отпуск, указывая 4 дня (со вторника по пятницу). Получается, ему еще должны 24 календарных дня.
Суббота с воскресеньем у нас выходные.
Можно ли таким образом дурить работодателя, указывая отпуск, без учета выходных дней?
В трудовом законодательстве ничего об этом не нашла.

_________________
Если меня любить - я сверну горы, если нет - шею.
Вернуться к началу
 
 
Czyan
  Re: Дополнительный отпуск + Б/лист = Как считать?
СообщениеДобавлено: 12.09.12 17:39 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
Орхи, все законно.
Особо хитрых можно наказать иначе.
Например, отказать предоставить отпуск.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
Вернуться к началу
 
 
Орхи
  Re: Дополнительный отпуск + Б/лист = Как считать?
СообщениеДобавлено: 13.09.12 09:53 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 06.04.12 16:21
Сообщения: 1107
Откуда: Питер
Понятно. Спасибо.

_________________
Если меня любить - я сверну горы, если нет - шею.
Вернуться к началу
 
 
Орхи
  Re: Дополнительный отпуск + Б/лист = Как считать?
СообщениеДобавлено: 13.09.12 15:33 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 06.04.12 16:21
Сообщения: 1107
Откуда: Питер
Получилось очень просто: кадры сотрудника развернули и пояснили: хочешь все эти дни гулять - пиши на них отпуск за свой счет.

_________________
Если меня любить - я сверну горы, если нет - шею.
Вернуться к началу
 
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:



Powered by phpBB © 2001, 2007 phpBB Group
© АУП-Консалтинг, 2002 - 2024