Как выяснить причину недоверия сотрудника?

Я начинающий менеджер (среднего звена). В подчинении 8 человек. Около 6 месяцев уже руковожу этой группой (молодые люди и девушки от 20 до 25 лет, мне 23 года). Все вроде нормально, но в последний месяц стал замечать "холодное" отношение одного из сотрудников ко мне. Общение сухое, только по работе, хотя раньше было совсем иначе.
Пытался разными способами выяснять, не получается, причины не докопаюсь! Вызывал на откровенный разговор, спрашивал, в чем дело, не признается, говорит "Да все ОК! Все пучком!"

Как можно докопаться причины, помогите! Уже бьюсь около месяца!

Ну даёшь!
Некоторые прочитают - подумают, мне бы его проблемы!
Сиди да работай!
А причин-то может быть мильон! Может ты занял позицию, что предназначалась для него, может перетянул на свою сторону часть внимания, может заигрываешь с его пассией...
Думай, анализируй!

_________________
_______________________________________
С уважением,
Алексей К.

Ну вообще-то неформальным лидерам все в рот смотрят. Это так называемые главные "спецы", без разницы волокут они или нет... Я к тому, что при минимуме авторитета (т.е. внимания больше, чем на стол) лидер навряд ли получится...

Я бы рекомендовал Вам заботиться не о любви подчиненных к Вам, а о том, чтобы они четко выполняли свою работу и Ваши распоряжения (чуть не написал приказы). Заботьтесь о процветании отдела и снимайте шкуру за плохую работу - Ваши люди будут Вас обожать. Подчиненные предпочитают "жестких, но справедливых" успешных начальников, чем своих в доску неудачников. С последними конечно пьют, но презирают.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!