увольнение при нахождении на больничном листе

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, сотрудница пишет заявление об увольнении по собственному желанию с 09.02.2004 (двух недельный срок предупреждения соблюден). 03.02.2004 она уходит на больничный, который закрыт 12.02.2004, а 13.02.2004 открывается следующий больничный, который продолжается по сей день. Приказ об увольнении был издан, но сотрудница в нем не расписывалась, поскольку фактически на работе с 03.02.2004 не появлялась. Сейчас (при разговоре по телефону) она настаивает, чтобы она была уволена последним днем закрытия второго больничного и соответственно запись в трудовой делать этой датой. Также она заявляет, что вообще может отозвать свое заявление об увольнении. В связи с этим просим ответить на следующие вопросы:
1. Правомерно ли ее увольнение с 09.02.2004, как она просила в заявлении?
2. Поскольку нетрудоспособность наступила в период работы, то мы должны оплатить ей первый больничный лист. Вопрос - полностью до 12.02.2004 или только до даты увольнения?
3. Должны ли мы оплатить второй больничный лист?
4. Сотрудница имеет сына 12 лет, воспитывает его одна. Должны ли мы были в трудовой книжке делать запись, что уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет, в заявление было написано просто "уволить по собственному желанию" без каких-либо дополнительных причин.
Заранее спасибо за ответ.

Если ваша сотрудница подала заявление об увольнении по собственному желанию и не отозвала его до момента истечения срока уведомления, то вы вправе уволить ее, несмотря на то, что она находится на больничном. При этом оплата больничного производится полностью за весь период нетрудоспособности (п.10 Положения 13-6). Отзыв заявления в ТК не регламентирован, но это не может быть телефонный разговор, скорее всего д.б. еще одно заявление (нужна письменная форма). Оплата второго листка нетрудоспособности д.б. произведена согласно тому же пункту Положения, если это продолжение первого. В противном случае рекомендую посоветоваться с вашим отделением Фонда социального страхования - они всегда отвечают на такие вопросы по телефону.
В трудовой книжке вы можете сделать запись о наличии ребенка, т.к. с этим фактом связано предоставление определенных льгот. См. п.5.6 инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69