Отток кадров - причины, что делать?

Всем привет Подскажите пожалуйста как бы вы ответили на поставлегнный вопрос: " В структурном подразделении, которое нормально функционировало начался отток персонала (увольнения). Что может быть причиной, как эту причину выявить и как с этим бороться?

Самое простое - провести опрос увольняющихся.
Им-то все равно - скажут.

Другой вариант - анонимное анкетирование еще работающих.

Третий - потоковый прогон персонала через серьезное психологическое тестирование с использованием детектора лжи.

В любом случае надо сначала определить причину, а потом искать способы борьбы с оной.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов