Как обосновать эффект от снижения травматизма?

Друзья!
Есть такой вопрос (лично у меня)...
Планируется предложение, которое позволит снизить травматизм, прочие "очень плохие" несчастные случаи.
Ни у кого нет идей по модели, как бы это представить руководству так, чтобы оно (руководство) захотело это внедрить и немедленно?

Спасибо!

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич

Ну обычно считаются затраты денег с травмами и без оных. И сравнивается с инвестициями в снижение травматизма. ЕС так делал когда эффективность бордюров считал

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Саша!
Надо красиво!!!
Ты же знаешь, что у нас и с травматизмом пойдет, лишь бы побыстряку бабосики вырубить!
Модельку....уууу.....

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич

Ольга, самое простое - разъяснить руководителю последствия несчастного случая для него лично. Или надо его убедить в том, что Ваше предложение действительно снизит травматизм? Тогда напишите, в чем суть.

Дополнительная информация: в России затраты такого рода можно компенсировать из Фонда социального страхования. Думаю, что и в Украине тоже.

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.

В личку бросила некоторые подробности.
Руководство понимает, но.
Нужно красиво показать, что даст то, что предлагается.

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич

Ну дык а куда красимше?
1. Имеем 200 травм - затраты: больничные 200 х 2 000 = 400 000 грн. (возможны еще какие затраты, типа простоя или еще чего)
2. Инвестировали 10 000 снизили травмы на 50 % - затраты 100 х 2 000 = 200 000 грн.
3. Имеем экономию 200 000 грн. при затратах 10 000 грн.
Можно красивый график нарисовать

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Саша, чем тратить деньги на муроприятия, легче работать так, как работали.
А вот это надо опровергнуть!

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич

Нуууу... Тут тежко сказать. И модели такой наверное нет. Наверное надо давить или на возможный наезд со стороны органов защиты трудящихся (или как они там называются?) или на какие то личные мотивы вождей.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Да, вот именно "то" и надо давить! Чтоб на своей шкуре, так сказать....
Без юмора:
Беру основные ТЭП, показываю затраты на предлагаемые мероприятия, показываю что в итоге... Проводим аналогию до и после.
Но хотелось что-то по мозгам бьющее.

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич

Отпечатайте полный список работников данного предприятия. Оформите их (фамилии работников) как подписи под фразой: "Хотим проработать здесь до самой пенсии!" А если еще и фотографии раздобудете ...

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.