Расчёт заработной платы.

Здравствуйте!
Имеется следующий вопрос:
Существует предприятие,есть несколько цехов и отдел (это всё непосредственно относится к производству). Сам вопрос именно по отделу, на сегодняшний день решили перевести отдел с окладов на сдельно-коллективную оплату труда (что-бы з/п зависила от кол-ва заказов).
Отдел производит сырьё,без которого остальное производство не может работать.
Теперь собственно сам вопрос: Как можно установить оплату за 1-ну единицу сырья, если нет нормы выработки, так как производство работает под заказ (пример: есть заказ, отдел выпустил 10 ед. сырья и отдал дальше на производство). Тоесть можно курить пол дня, а потом в попыхах всё делать.
Заранее благодарю за помощь.

Хм... "что-бы з/п зависила от кол-ва заказов" А смысл? Если отдел создает заказы то смысл есть, а если зависит только от заказов производства, то какой смысл начинания?

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Какой смысл может быть еще в наше время у начальства вводить такие методы оплаты, кроме как уменьшение , а может и увеличения з/п.
Суть моего вопроса ясна я думаю, но еще раз повторюсь: Заказ приходит в этот отдел, отдел изготавливает "заготовку" (скажем так) и отдаёт её для дальнейшего производства. Тоесть получается, начальство хочет чтобы отдел получал от кол-ва заказов (который на это не влияет ). Было заказов столько,что бы отдел произвёл под производство 10000 "заготовок", отдел получил 10000х, а было 5000 и получили 5000х

Ну дык это уже чистая арихметика. Взять уровень зарплат за период времени, взять динамику заказов за этот период и посчитать пропорцию.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Я так тоже думаю З/п=З/п1 / Кол-во заготовок
Где:
З/п- сумма которую получит отдел за 1 изготовленную "заготовку"
З/п1- Заработная плата за определённый предыдущий период
Кол-во заготовок - Кол-во заготовок за период равный периоду З/п1

Почему я взял количество заготовок? Потому, что под разный заказ может быть разное количество заготовок в зависимости от изделия.
Но сказали, что нужно как-то по другому, сами не знают как

Ну мы тут вряд ли что подскажем, ибо не знаем интимных подробностей превращения заготовки во что то полезное.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

она используется при производстве а потом выкидывается. Хотя это мало о чём-то наверное говорит. А если взять то что я сказал до этого, по поводу расчёта, это более менее правильно?

Наверное, правильно. Ваша создать такую пропорцию, дабы и привязка к болванкам была, и заработная плата не шибко пострадала (иначе разбегутся все ваши труженики), вот и считайте.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

вот это и есть для меня сейчас самое гем.... "ПРОПОРЦИЯ"
Спасибо за совет.
P.S. Может еще кто отпишеться

часто практикую конкретную ставку, а дальше просто выработка, это как раз и поможет мотивировать сотрудника