Положения об отделах: что можно включать?

Здравствуйте!
При просмотре положений об отделах в своей организации у меня возник вопрос: Какие документы, регламентирующие деятельность подразделения или на основании которых произодится деятельность, можно указывать (нормативные, ОРД, регламентирующие) и можно ли вообще их указывать (по стандартам или ГОСТам)?
Например, в положении указано, что отдел разрабатывает и актуализирует положения об отделах. А ссылки на документ по которому происходит процесс разработки и актуализации положений об отделах или положения о документообороте нет! Нужно ли указвать такие документы в пункте "В своей деятельности отдел руководствуется: ..."?

Пиши общие ссылки (документы), иначе утонешь в этой трясине - проверено.
Допустим, пишешь, рук-ся СТП. Всё, значит все стандарты предприятия уже включены и т.д.

Ребята!
Очень нужно положение об отделе ПТО энергопредприятия и инструкции его сотрудникам.
Давайте с Вами как-то договоримся на взимовыгодной основе, как мне их получить.
С уважением, Николай
мой E-mail: nic_sparrow@rambler.ru

Господа, а есть ли у кого-нибудь готовый регламент (стандарт предприятия или положение), опередляющий как должно выглядеть положение о подразделении?

Есть конечно.

Где-то тема была должностные и рабочие инструкции - там есть Положение о СП.

Вообще-то достаточно кропотливая и сложная работа. Лично у меня на создание СТП "Положения, порядок разработки, согласования и утверждения" пару недел ушло....

Уважаемые участники форума!
Подскажите, пожалуйста, есть ли какой-нибудь порядок регистрации положений? На нашем предприятии во многих структурных подразделениях есть свои положения. Например, в ОТЗ - положения о премировании по структурным подразделениям. Всего их примерно штук 10. Надо ли их регистрировать? Кто должен регистрировать: ОТЗ или должна быть централизованая регистрация всех положений на заводе? Или достаточно того, что каждое положени имеет свое название?
Спасибо заранее

Положение должно быть согласовано с юристом и руководителем подразделения, которого касается положение, а главное - утверждено Руководителем предприятия. А как и где оно хранится и насколько используется на практике - это зависит от того, как поставлен документооборот на Вашем предприятии. Лучше, если в центральной канцелярии (или у референта генерального) есть сводный архив, чтобы нужный документ не обязательно было искать по подразделениям, а в каждом подразделении - свой архив.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

На тему положений об отделах у меня тоже накопилось несколько вопросов. Например, обязательно ли заверять подпись руководителя предприятия на титульном листе положения печатью? И можно ли добавлять в положения и должностные инструкции какие-то свои разделы? В нормативных документах этот вопрос достаточно неоднозначно можно понять.