Кадровый мониторинг

что есть кадровый мониторинг?
Интересуют методы кадрового мониторинга

Хороший вопрос, но я бы начал с другого конца: что есть мониторинг? Ибо слово "кадровый" указывает нам на сферу, а не на суть процесса.

В свое время занимался вопросами аналитической деятельности и даже разработал целую теорию. В рамках этой теории мониторинг есть часть информационной работы, которая, в свою очередь, являчется элементом аналитической деятельности. Суть мониторинга - упорядочение и классификация данных, собранных на предыдущем этапе информационной работы - наблюдение. Слово "данные" здесь принципиально. На этапе мониторинга не оперируют информацией. Естественно, что данные должны отвечать определенным требованиям (выносим их пока за скобки).

Отсюда определим искомое понятие.
Кадровый мониторинг - упорядочение и классификация данных о кадрах организации.

Методы оного соответственны методам мониторинга вообще (ряды динамики, индексы, относительные величины и т.д.). Но говорить о них без привязки к решаемым задачам бессмысленно.

В любом случае (независимо от методов), осуществляя мониторинг, важно помнить следующее. И упорядочение, и классификациия требуют некоторого базиса, который является основангием для выполнения обеих операций. При упорядочении базис задает ориентир (или их систему), относительно которого выстраиваются все объекты. При классификации базис определяет правило (систему правил), на основании которого объекты разбиваются на классы. В обоих случаях базис выбирается на основе целей мониторинга.

Надеюся, что был полезен. Успехов.

_________________
З Вами бу Ваш Геній!