Сотрудник перестал учиться

Вопрос состоит в том, что сотрудник фирмы моего друга учится заочно. Сперва всё шло хорошо, позже успехи стали скромнее, а сейчас, наверное, этот человек потерял интерес к учёбе. Что могло произойти? Что делать в такой ситуации? Как правильно мотивировать?

_________________
Одна голова - хорошо! Но 2,3,4,5,....лучше! :-)

А нужно?
Кому какое дело как он учится?
Он с работой справляется?

Хороший вопрос на вопрос.
Вот только учёбу работника оплачивает фирма, т.е. она делает денежный вклад в развитие его знаний, но взамен ничего положительного не получает. Результат не тот, которого ждали. Как правильно мотивировать?

_________________
Одна голова - хорошо! Но 2,3,4,5,....лучше! :-)

Опишите его должностные обязанности и предметы, которые он изучает. Только после этого можно будет подумать над стимулированием.

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.

Как вариант, перестать платить за обучение и понизить оклад за неуспеваемость.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

А в договоре на оплату образования между фирмой и сотрудником что написано?

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Если дело обстоит так:
работник пока ещё не нарушил условия договора по оплате образования...
Возможны ли какие-либо варианты метода "Пряника"?

_________________
Одна голова - хорошо! Но 2,3,4,5,....лучше! :-)

Ну обычно, если человек перестал что то делать (то ли учиться, то ли исполнять свои обязанности) то тут пряниками не поможешь, кнут нужен.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Может у него изначально не было стимулов к учёбе?

_________________
Одна голова - хорошо! Но 2,3,4,5,....лучше! :-)

А с ним поговорить?

Вообще интересная ситуация.
А у него ничего не слипнется от обилия пряников?

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!