Направления ответов при отказе кандидату на замещ. вакансии

Всем доброго времени суток!
При беседе с кандидатом на занятие открытой вакансии , бывают моменты, когда нужно не обнадёживать человека, а дать отрицательный ответ, но так отказать, чтобы он полетел "на крыльях" дальше, вселить уверенность в него, что открытая вакансия не для него и проч....
Ответы про "вам перезвонят", "не прошли по конкурсу" мне не симпатичны.
Приглашаю поделиться опытом и ссылками))).

Почта:
g@mts-life.ru

_________________
Минуй нас пуще всех печалей и барский гнев, и барская любовь.

Мы в таких случаях часто отмечам сильные стороны и то, что человек сам считает своими достоинствами, на что делает ставку. Если есть возможность предлагаем что-то более адекватное этому кандидату (если у нас есть такая вакансия в этот момент). Обычно этого бывает достоточно.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

мне кандидаты бывают благодарны за отказ. логика такова:

1. успешный брак=работодатель и сотрудник=подходят друг другу
2. работать на работе,которая тебе не подходит = каторга, пусть и отсроченная
3. искренне (если человек адекватный) рассказываю, что думаю о человеке - сначала минусы, ставящие крест на вакансии, затем плюсы, которые человек не может применить на данной вакансии, но которые стоит человеку испльзовать, т.е. даю профориентацию. Люди, в особенности молодые остаются БЛАГОДАРНЫ. Бывает, что потом звонят и просят совета.

_________________
Foerdern durch fordern!