Ключевые компетенции должности. С чего начать?

Ключевые компетенции должности. С чего начать и как их разработать?

1. возьмите список типа: обучаемость, инициативность, ответственность, лидерство, коммуникативность, решение проблем и т.д.
2. спрячьте его.
3. соберите несколько менеджеров, проведите семинар с брейн-стормингом, поставив вопрос: а какими требованиями описать работу на должности иксигрек?
4. пишете список
5. спорите на тему определений написанных тем, типа что есть инициатива и т.п.
6 предлагаете соломоново решение: давайте опишем через поведенческие ситуации
7. генерите поведенческие ситуации
8. присваиваете им вес.
9. если все согласны - то все. на утверждение руководству.

_________________
Foerdern durch fordern!

Наше всем с кисточкой!

Надежда Анатольевна, а что Вы понимаете под ключевыми компетенциями?

_________________
З Вами бу Ваш Геній!

Есть хороший ответ здесь: [...]

не найдете там ответа - пишите

_________________
Foerdern durch fordern!