Увольнение сотрудника

Доброго времени суток!
нужна подсказка или консультация!
ситуация заключается в следующем. Есть сотрудница, которая не справляется со своими должностными обязанностями и поручениями. Руководство хочет уволить ее. Как это можно грамотно сделать без вреда компании, если учитывать тот факт, что у нее остался декретный отпуск, но месяц назад она вышла на работу и является матерью одиночкой двоих детей.

Заранее спасибо

Нужно грамотно вспомнить о своей совести. И сложить с человека часть его обязанностей вместе с частью оклада. Очередной пример того, как мелочное руководство пытается прикрыть себя, ущемляя права своих сотрудников.

Побудьте начальником неработающих сотрудников.
А потом мы вернемся к разговору.



Необходимо понять причины, по которым сотрудник не справляется с работой.
Попытаться уменьшить влияние этих причин или совсем исключить.
Если сотрудник без объективных причин не справляется с работой:
1. Перевести на посильную работу
или
2. Уменьшить количество работы и размер з/п
или
3. Признать себя благотворительной организацией и ничего не менять

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Если все еще актуально,надеюсь,будет полезно.
если уже не актуально,думаю,интересно будет разобраться в проблеме,касающейся увольнения в принципе.
[...]

Наверное уже неактуально. Но было бы достаточно интересно узнать о развитии событий. Чем в итоге все закончилось?