Система оплаты труда

Доброго времени суток, коллеги!
Хотелось бы попросить Вас поделиться своим опытом. На данный момент наша компания готова развивать новое для нас направление- проведение семинаров и круглых столов для клиентов.. платно. Хотелось бы спросить... помощи и совета по системам оплаты труда для менеджера по работе с клиентами.. что и как считать..

Кто есть данный менеджер по работе с клиентами? Директор отдела общественных связей или преподаватель, который будет семинары вести?

В чем именно вопрос по оплате труда?

Или это менеджер по продажам?
Если нет возможности прозондировать рынок исходите из здравого смысла-объем предполагаемой выручки.
А процентовка может быть любой, все зависит от вашей щедрости и маржи, все в ваших руках: фиксированный оклад + % (3-15%) всегда можно корректировать, в крайнем случае - аттестация персонала и процентовочку уменьшили...