Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  
Автор Сообщение
Алла
  приказ о приеме сотрудника переводом
СообщениеДобавлено: 03.08.04 17:30 
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить Приказ о приеме работника (перевод из другой организации)
Спасибо :?:
Вернуться к началу
 
 
Инга
 
СообщениеДобавлено: 04.08.04 12:11 

Зарегистрирован: 03.08.04 15:30
Сообщения: 7
Уважаемая Алла, отправляю вам примерный приказ по приему работника (перевод),
Приказ.
01.01.2004г. г.Одесса
По личному составу.
Приказываю:
Принять Иванова Ивана Ивановича на работу в типографию "Черноморец" на должность первого печатника по переводу из типографии "Моряк" с 01.01.2004г., с окладом согласно штатного расписания.
Основание: личное заявление, приказ типографии "Моряк" № 5 от 31.12.2004г., согласие типографии "Черноморец".

Генеральный директор ___________ В.Л. Ищенко

С приказом ознакомлен___________ И.И. Иванов


Либо можно просто принять на работу по приказу личного состава, только в основании написать " согласие предприятия".
Вернуться к началу
 
 
Проничева Яна
 
СообщениеДобавлено: 03.10.04 15:09 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 19.07.04 19:21
Сообщения: 19
Откуда: Москва
Алла, лучше использовать приказ унифицированной формой утвержденной постановлением госкомстата РФ от 5 января 2004 года. Скачать ее можно здесь: online.arbt.ru/hotdocs/04_19/266934.htm
В строчке условия приема напишите Переводом из "название прежнего места работы".
С Уважением, Яна Проничева.

_________________
С Уважение, Яна Проничева.
Вернуться к началу
 
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:



Powered by phpBB © 2001, 2007 phpBB Group
© АУП-Консалтинг, 2002 - 2023