Гениальный директор

Как Вы считаете, использование необычных названий должностей типа:
- Директор по репутации;
- директор по управлению событиями;
- вицепрезидент по межличностным отношениям;
- специалист по этике и эстетике труда.
могут повысить мотивацию персонала и создать благожелательную атмосферу в компании, или это будет воспринято негативно?

Наше всем привет!

Как говорил наш комдив - вопрос не по окладу. Чтобы на него ответить, надо хорошо знать компанию изнутри. Достаточно часто это срабатывает. Но этот метод имеет столько нюансов...

На одном форуме поделились со мной такими веселухами из этой области. Сыну одной знакомой в трудовой книжке записали "грузчик - консультант". В другой компании у уборщицы в трудовой записано "инженер по санитарной обработке помещений".

Так что все может быть. Главное, будьте осторожны

_________________
З Вами бу Ваш Геній!