Вопрос по поводу штрафов и премий

Пожалуйста, помогите кто-нибудь разъяснить мледующую ситуацию. Я работаю редактором газеты в частном издательском доме. Зарплата каждого работника поделена пополам - первая половина по документам является непосредственно зарплатой, вторая выдается в виде премии, и вроде бы идет черным налом. Бухгалтерия объясняет это тем, чтобы меньше платить налоги. Т.е. "премия" у каждого фиксированная и не зависит от успехов и достижений работников. Генеральный директор часто депримирует сотрудников на самопроизвольные выбранные им суммы за различные нарушения. Имеет ли он на это право в следующей ситуации: Сегодня 11 августа, зарплата выплачена лишь наполовину (т.е. без так называемой "премии") за май месяц. Ведь по идее, мы можем вообще не выходить на работу, соответственно не может быть и речи о штрафовании за "косяки". Каким может быть юридическое решение данного вопроса?

Если оплата второй части идет, как вы говорите, "черным налом", то юридически вы просто получаете только з/п (ту сумму, что составляет первую половину). Так что для закона никаких "депремирований и штрафов не существует. Это же ни в каких документах не отражается З/п черным налом - это большой риск для работника. При выяснении всяких вопрсов на эту тему нужно сначала доказать. что вообще существует эта вторая часть з/п.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Здесь все зависит от Вашего профессионального уровня и Вашей ценности для организации.
Если Вы чувствуете свою силу - Вы можете (даже скажу жестче - должны) пойти и расставить все точки над буквой "Ы". Юридически
Хочу заметить, по личному опыту такого шага от Вас ждет хозяин. Видя нерешительность он просто наглеет и превращается в царька.
Вы не имеете никаких прав на "черную" зарплату, только то, чего Вы сами выбьете из хозяина. И если Ваш коллектив не выйдет на работу, мотивировав это невыплатой "черной" з\п, то всех могут уволить с волчьим билетом -
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля 2004 г.)
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);"

PS - Информация подготовлена с использованием СПС "ГАРАНТ"

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Но ведь и "белую" зарплату сильно задерживают. Сегодня к примеру 17 августа, а за июнь не дали ни копейки - ни черной ни белой. Мы ведь можем не приходить на работу без опасности быть уволенными?

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля 2004 г.)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.


Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.


Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.


Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ
(с изменениями от 27 мая, 25 июня 1998 г., 9 февраля, 15, 18 марта, 9 июля 1999 г., 9, 20 марта, 19 июня, 7 августа, 17 ноября, 29 декабря 2001 г., 4, 14 марта, 7 мая, 25 июня, 24, 25 июля, 31 октября 2002 г., 11 марта, 8 апреля, 4, 7 июля, 8 декабря 2003 г.)

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

PS - Информация подготовлена с использованием ****** (извините за вмешательство, но не стоит устраивать здесь рекламу )


Есть два предложение - в соответствии со статьей УК волоките Вашего директора в суд.
Не идите ни на какие компромиссы - пусть поскачет. Можете в Налоговую настучать.
Еще один момент. А чего Вы делаете в таком, звиняйте, гадюшнике? Это не задержка з\п - это преступление. Бегите всем коллективом. Сколько примеров, когда вот также разваливались большие журналы из подобной канители. К примеру журнал "Главбух" по общему мнению деградировал, когда из него ушел костяк. Им пришлось "Двойную запись" организовать, т.к. от "Главбуха" все плевались.
Что Вам мешает такое же организовать? Пошлите на фиг этого барана- чего маетесь! Неужели Вы себя не уважаете? У меня совсем не давно такая же петрушка была на старом месте работы - ну и что -лучшие, которые делали план фирмы, ушли в течение полугода. Директор нам говорил, что "без вас справимся!" - и что сейчас - продаж практически нет - фирма загибается на глазах. Жаль на это смотреть - но к этому шли - логичный итог. Так что пожалейте себя, своих людей и родственников - уведите всех - при уходе основных спецов фирма загнется.
Желаю Вам удачи!

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!