Работника отзывают из ежегодного оплачиваемого отпуска

Помогите, кто знает что происходит с днями, когда работника отзываеют из ежегодного оплачиваемого отпуска, если ему не делается перерасчет отпускных. Они потом могут предоставляется без сохранения заработной платы!?
С ув. Саша

Эти дни потом ему предоставляются с сохранением средней з\п.
Ведь он же в свой отпуск работал, а заплатили ему только отпускные.
Если же ему заплатили за дни, которые он работал в отпуске, то:
эти дни пропадают или
он берет их за свой счет
На деле же, с учетом того, что повсеместно з\п платится "вчерную", все зависит от отношений с начальством и ценности работника.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Не совсем понятно! Начальник ОК пишет в приказе: Отозвать из отпуска, а дни заменить денежной компенсацией! Только не понятно, какой? Ведь работник уже получил отпускные и ему после отзыва из отпуска начисляется текущая зарплата! И почему эти дни пропадают, я считаю что дни сохраняютя - только без оплаты!
На какой долкумент можно сослаться, подскажите! Ведь В ТК РФ сказано только о правомерных начислениях з/платы!
с ув. Саша.

Вообще-то начальник действует незаконно, но....
конечно, он обязан сделать такой вызов с письменного разрешения работника. И компенсация разрешается только той части отпуска, которая больше 28 дней. Но это общепринятая практика. Сотрудник может добиться своей правоты и быть уволенным за какой-нибудь проступок.
Но в любом случае дни полагаются ему, если не было компенсации.
Если же ему за потерянные дни заплатили (средняя з\п сотрудника), то никаких дней ему больше не полагается - ни без сохранения з\п, ни с сохранением оной. И это абсолютно точно.

Основания описаны. Во вложенном файле комментарии по теме.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля 2004 г.)


Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

Информация подготовлена с использованием *************
(еще раз прошу не делать рекламу! Модератор.)

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!