Кандидаты не приходят на собеседование.

Добрый день, коллеги!
Вот столкнулась с такой проблемой, долгие годы работую в одной известной на рынке компании, HR- менеджером и последнии пол года возникли большие трудности с набором персонала. Люди просто не приходят на собеседование,звонишь, приглашаешь..а в итоге результата нет. Сфера набора "менедежры по продажам", достаточно привлекательные условия. Пользуюсь сайтом HH( размещение вакансии премиум) из этого источника кандидаты откликаются и приходят, но бывают недели когда работаем с сайтом Super job(тут уже идут холодные звонки)кандидаты соглашаются приехать на собеседование, но из 15 кандидатов, максимум доезжает человека 2. Такая тенденция пугает, работа стоит...
Подскажите, может у кого-то схожая проблема,как лучше сотрудничать с известными сайтами по набору кадров от которых будет отдача?

Проблема как всегда в этом? У Вас что там? Текучка?

Текучка присутствует,пару человек в месяц.
Причина- маленькая окладная часть,но большие проценты, к сожалению из-за этого менеджеры сдуваются(

Это нормально.
Даже не заморачивайтесь.

ПРОСТО
ЛЮДИ
НЕ
ХОТЯТ
РАБОТАТЬ

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Действительно, люди не хотят работать. Это не в работодателе и не в сайтах дело. Это тупо людская лень. Это хорошо, что они не пришли онажды, когда-то они могли бы круто подвести. Все, что ни делается, все к лучшему!)

Я тоже не доезжаю и что. Но я всегда звоню и говорю, что не смогу приехать. Ибо зачем мне терять время на 300 баксов, когда приглашают железно на 600. Я никому ничего не должен. А когда работодатели ничего не сообщают прошел или не прошел собеседование. Вот редиски хотя бы перезвонили.

_________________
Разработка решений для развития бизнеса
в сфере маркетинга и продаж.

Это классное качество. Вы молодец. Таких людей мало. Звонить нужно, зачем сжигать мосты, вдруг откажут на высокооплачиваемой должности. Ну, то, что работодатели не сообщают, прошли вы или нет - этому есть объяснение: каждому из пачки анкет перезвонить не представляется возможным. Я своим кандидатам сообщаю сразу что они могут позвонить и поинтересоваться приняли их или нет. Хотя, если вам не звонят, значит, - не приняли. Логично же?!

lovemyself81 перезванивать по возможности надо всегда. Я тоже персонал отбирал....

_________________
Разработка решений для развития бизнеса
в сфере маркетинга и продаж.

Конечно, вы правы. Но есть еще один факор: как сообщать, чтобы не травмировать человека? Поэтому еще не перезванивают.

Скоро работать будет некому.