Введение в штатное расписание упраздненной должности

По сокращению уволили педагога-психолога ("ушли", даже вернее). Но специалист все равно нужен! Через небольшой промежуток времени стали вводить в штат.расписание ту же должность. А сокращенный работник пытается восстановиться на этой работе. На какие нормативы ссылаться, чтоб не принимать? Есть ли законодательно установленный срок, чтобы принять нового работника на эту должность?