Как правильно подобрать IT-специалистов?

В фирму набираем работников по довольно узкой специализации, связанной с IT. Тем не менее приходит очень много резюме. Пытаемся разобраться в этой бумажной волоките...
Может добавить в предложение о работе какой-то тест на неординарность мышления?.. Не отпугнет ли это специалистов?..



Если ошибся разделом - прошу прощения.

Сидят два кадровика на работе: старый и молодой.
На столе лежит здоровенная пачка резюме.
Молодой: Иван Иваныч, до конца рабочего дня полчаса, а нам нужно всю эту пачку просмотреть и завтра утром выдать начальству подходящих кандидатов. Как успеть?
Старый молча берёт полпачки резюме и засовывает в шредер.
Молодой: Иван Иваныч! Как же так? Разве так можно?
Старый: А зачем нам неудачники?

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]

А как вы хотели, найти хороших специалистов, не потратив на это время и сил? Так это только в сказке. Для облегчения себе жизни, можете предложить потенциальным работникам приносить составленное ими брендинговое резюме, в котором пускай они укажут, с какими брендами работали, знакомы, сможете быстрее понять, чего стоит этот специалист.
Или же делать, как в анекдоте выше.
Кстати, а что за специализация?

aristokrat, спс. Брендинговое резюме - интересный вариант. Сразу наглядно видно чем человек занимался...

И я такой способ отбора резюме видела в жизни. И вы знаете он работает

Есть проблема в острой нехватке квалифицированных IT специалистов на рынке. Мы например искали перлового программиста больше полугода.

Платить надо нормально и будет специалист. Я с опытными программистами разговаривал столько контор на шару пытающихся получить специалиста.

_________________
Разработка решений для развития бизнеса
в сфере маркетинга и продаж.