Очень нужно Ваше мнение

Перед новым годом на фирме проводится собрание с трудовым коллективом, на которых подводятся итоги года, (как всегда начальство не довольльно работой персонала.), поздравили с новым годом и разошлись.
Как Вы считаете, можно ли ввести на фирме, скажем так традицию: на последнем собрании года награждать почетной грамотой (можно кубком) и премией работника в номинации лучший работник года, (этого работника будет выбирать не администрация, а трудовой коллектив путем голосования).
Поделилась свей идеей с коммерческим директором, на что он мне ответил, что лучше всем работникам дать пару копеек и на этом хватит, другой директор ответил, что это людям не нужно, через пару дней все забудется.
Очень нужно Ваше мнение, стоит ли заводить такого рода традицию,
не вызавет ли это конфликт внутри коллектива (мол чем я хуже).

У нас такая традиция есть. Люди это ценят, грамоты мы выдаем сразу в рамках, так что обычно они ее вешают рядом с рабочим местом. Правда к грамоте у нас еще полагается подарок и номинация не одна. НО! Каждая номинация четко прописана, есть объективно измеряемые критерии. Поэтому и обид никаких не бывает.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Наталья, Вы можете подробнее описать номинации, за которые присуждаются грамоты, и какого рода вручаются подарки. Просто эта тема для меня сейчас очень актуальна, а так как раньше я этим не занималась, то очень хочется узнать побольше, чтобы не ошибиться.

Дело в том, что у нас основной вид дейтельности - продажи и последующий сервис. Так что здесь мы особо не изощряемся: "Лучший продавец" (объем продаж), "Лучший старт" (объем продаж за 3 месяца + опыт до года), "Лучший специалист по обслуживанию" (показатели сервиса - их 4 и они объективные.

Хотя есть номинации и для тех, кто не приносит "прямого " дохода. "Самый креативный", "Самые стабильные показатели", так же за выслугу лет. Иногда создаем номинацию под конкретного человека, если надо его наградить (известно, что человеку это важно и он действительно хороший сотрудник).

Подарки у нас каждый раз укладываются в единую тематику: были цифровые технологии (фотоаппараты, плееры, симки, телефоны, флешки), были орг. предметы (визитницы - свои визитки хранить и чужие, часы, органайзеры, электронные записные книжки), был отдых (вечер в ресторане, поход в театр, кино, организация дегустации вин, поход в боулинг, бильярд). В любом случае, хотя тему задает генеральный, конкретный подарок подбирается под конкретного человека (группу).

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них