Как вы подбираете кадры на высокие посты?

Всем привет!
Вопрос такой, понятно конечно как ищут в организацию сварщиков, водителей, менеджеров. А вот если задача стоит найти опытного сотрудника на должность директора по логистике или финансового директора, как вы ищите сотрудников на данные должности извне? Размещать объявление в газете конечно же не вариант, незачем конкурентам знать а наших планируемых перестановках в коллективе.

Они обычно сами откуда-то берутся в нужный момент. Как будто чувствуют.

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.

разместите объявление в социальных сетях

Почему не вариант? Многие так и делают. Размещают объявление в газетах, на сайтах по трудоустройству, на собственном сайте компании.

_________________
С уважением,
Алексей Катаев
[...]

Есть такое понятие хандхендинг, в переводе на русский означает переманивание ключевых менов из других контор.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

???

Попытался перевести... рука рукой...
Мож headhunting (охота за головами) или handhunting (охота за руками)..
Хотя, что так, что так.. Этих хедхантеров не особо уважаю. Раньше не уважал за то, что внаглую персонал отбивали. Теперь за то, что меня искушают

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]

Наверное, хедхантинг (headhunting, хэдхантинг, хеадхантинг, охота за головами) А специалист по этому делу - это хедхантер (headhunter, хэдхантер, хеадхантер, охотник за головами).

Headhunting - это способ поиска кандидатов на вакансии менеджеров высшего и среднего звена, ключевых специалиста. В переводе с английского headhunting означает «охоту за головами». В процессе своей работы хедхантеру нужно выйти на контакт с успешным менеджером (специалистом) и выявить при каких условиях он захочет перейти в другую компанию (компанию заказчика "охоты"). Как правило, заказчики могут назвать персонально, кого они хотят преманить, либо из каких компаний. Также на этапе «пристройки» к «жертве» нужно суметь оценить насколько он совместим с культурой переманивающей компании, насколько он управляем, безопасен и т.п.

Для того чтобы «выйти» на интересующего ключевого специалиста часто хэдхантер придумывает легенду, которая позволяет подобраться поближе к требуемому объекту. Легенда нужна в случае, если специалист является очень ценным, оберегаемым сотрудником, к которому очень сложно подступиться, а секретари не соединяют с ним и все контакты с этим специалистом идут только через генерального директора или учредителей предприятия.

_________________
С уважением,
Алексей Катаев
[...]

Оптимальный вариант - хэдхантинг.
А еще лучше - шерстить по знакомым.
Также можно прорабатывать соц. сети - смотреть кто чем дышит и общаться.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

И все же что нужно, чтобы сразу взяли на высокую должность?

Соответствие этой должности

_________________
С уважением,
Александр Горшунов