Нетрадиционные методы оценки персонала

Хочу узнать как читатели этого форума относятся к нетрадиционным методам оценки персонала и к одноименной книге Хигира?

_________________
С Уважение, Яна Проничева.

Яна, Вы могли бы немного рассказать об истоках и причинах такого интереса? так будет удобнее отвечать на Ваш вопрос.

Возможно у Вас уже есть свое мнение на эту тему?

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Да, конечно, поясню.

Когда я узнала об этой книге, зная творения Хигира, подумала, что оценка происходит по имени.
Но когда я пролистала книгу, меня она просто шокировала!!
Я допускаю, что моя реакция вызвана отсутствием психологического образования.
В результате мне стало интересно пользуются ли этими методами менеджеры? Насколько я знаю проводились одноименные семинары.


p.s. оценка в книги Хигира проводится по внешним признакам (формы носа, ушей, глаз, бровей). Может я что-то еще пропустила т.к. лишь пролистала книгу.

_________________
С Уважение, Яна Проничева.

Возможно я не прав, но персонал надо оценивать по наличию и степени развития мозгов, а не той бренной оболочки, в которую он заключен.
Если у моего подчиненного "варит котелок", то форма его ушей мне параллельна. Если он делает вкусные продажи, просто общаясь по телефону, я даже смирюсь, если у него брови будут сросшиеся, глаза косые, а нос сломанный. Главное его работоспособность и его умение хорошо вести себя в коллективе.
Но я говорю про свой опыт.
Для кого-то форма ушей гораздо важней.
Кстати на Западе сильна эта теория.
Был в свое время ученый криминалист (19 в), который преступников вычислял по тем же признакам. И не смотря на то, что данная теория была много раз оплевана во всем мире как неработоспособная, эксплуатация идеи продолжается, т.к. сюда легко подогнать всех небелых и ненаших. Это все отголоски расизма.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Я полностью с Вами согласна!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Приятно, что кто-то еще думает аналогично!!! А то я думала, что весь мир сошел с ума. И только я одна оцениваю человека старомодным способом-по его умениям, знаниям и навыкам.

_________________
С Уважение, Яна Проничева.

А можно оценивать как-то иначе? Да пусть у него будут самые распрекрасные уши и фрма черепа, но если он не выполняет своих должностных обязанностей - мне на формы плевать с высокой колокольни

Хотя, может быть под методом Ламброзо и есть какая-то реальная база, но ее надо досконально знать...

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них