Компенсация при увольнении

Как рассчитать компенсацию при увольнении?
Рабочий период у сотрудника 10.11.2011 по 09. 11. 2012, затем отпуск без сохранения заработной платы с 10.01.2011 по 23.03.2012, и дата увольнения 30.03.2012г.
Спасибо!

Компенсация рассчитывается просто: за первый год работы с 10.11.2011 по 30.03.2012 - 5 месяцев работы умножаем на 2,33=11,65 к.д.
% месяцев:
1. ноябрь-более 15 календарных дней
2. декабрь
3. январь (работник был в неоплачиваемом отпуске 14 календарных дней. Это не противоречит ТК-14 дней работник может отгулять без риска сдвига периода при предоставлении основного отпуска)
4.февраль
5. март

Ольга, спасибо. только вот я не пойму, он же из 5 месяцев ,целых отработал два, а остальное отпуск без сохранения, получается, за два месяца , я ему посчитала 5 дней компенсации.
отпуск без сохранения заработной платы с 10.01.2011 по 23.03.2012, и дата увольнения 30.03.2012г.