Как вычислить доход с введения методов оценки персонала?

Доброго времени суток,
хотела обратиться за советом, дописываю дипломный проект по специальности "управление персоналом" и никак не могу дописать главу с вычислением эффективности введения методов оценки. Это вообще как то можно сделать или всё чисто формально придумывается?

Можно конечно. ПО определению эффективность - способность достигать результата. Какого результата вы хотите добиться введя свои методы оценки? Насколько этот результат улучшает текущее состояние дел? Вот вам и критерии оценки.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Это понятно,только вот думаю высчитывать текучесть кадров за два месяца после введение данного метода это бесполезно, а можно ли это как то экономическими показателями выразить?

А причем тут текучесть кадров? Повторюсь, вы чего хотите достичь введя методы оценки?

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

чтобы как раз эта самая текучесть уменьшилась
смысл там такой что при отборе не учитываются личностные качества сотрудников ( должность - супервайзер по линии промо) поэтому быстро слетают

Текучесть кадров определяется мотивацией и условиями работы. А отбор персонала: оценкой его на предварительном этапе. Вопрос надо рассматривать не только со сторон бизнеса но под социальным углом зрения. Если Вы на предварительном отборе подобрали высококлассного специалиста он от Вас уйдет из-за низкой мотивации (просто найдет другую работу) а также если условия работы которые ему кардинально не буду подходить.

_________________
Разработка решений для развития бизнеса
в сфере маркетинга и продаж.

Это уже совсем в другую сторону. Мотивация- это да, нужный инструмент, только вот нужно всего лишь экономически подтвердить рентабельность метода ( расход подсчитан, а доход не известен)

Средняя ставка, допустим суперлайнера составляет 600 долларов, отсюда и считайте.

_________________
Разработка решений для развития бизнеса
в сфере маркетинга и продаж.

"а доход не известен"
А доходом будет разница меж затратами при старой текучке и новой. Плюс можно подумать над способом расчета эффективности труда стабильного вайзера (блин, понапридумывают иноземных словей и требе супер и тебе вайзер и все в одном флаконе).

_________________
С уважением,
Александр Горшунов