Увольнение переводом

Подскажите, пожалуйста, при увольнении переводом на другое предприятие неиспользованный отпуск переносится на новое предприятие. Где в ТК что-нибудь про это написано? Какую спраку необходимо выдать сотруднику про неиспользованный отпуск? Какова форма этой справки?

ТК РФ в последней редакции:
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Ничего о перенесении права на отпуск нет.
Однако договорнымм образом это может быть реализовано, т.к. работник может уйти в отпуск хоть на следующий день после устройства на работу. Есть нормативы, ограничивающие минимум, но работодатель может предоставить больше или раньше - это его дело (см. статью 120 ТК РФ)

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них