Могут ли уволить беременную?

Делал по просьбе подборку статей ТК (трудового кодекса) по поводу увольнения беременной женщины, которая не может (или не хочет) выполнять в полной мере свои обязанности ...

Решил выложить, может кому-то пригодится…

Согласно [...] «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно этой же статьи «в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности».

В этой же статье указано, что «допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

Таким образом, бессрочный трудовой договор не может быть расторгнут с беременной женщиной по инициативе работодателя , кроме случая «ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем» ([...]).

Беременная женщина имеет право на перевод на другую работу и снижение норм выработки или обслуживания ([...]), а также работодателю запрещается направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни ([...]).

_________________
С уважением,
Алексей Катаев
[...]

А могут ли заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию??

Хм... Каким образом кого-то можно заставить что-то написать?

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Что значит "могут заставить"? Что бы не говорили или не делали, не пишите заявление по собственному желанию. Если вас уволили не по собственному желанию (или по подложному заявлению), обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду, подавайте в суд на работодателя. В особо тяжелой ситуации, когда вам угрожают физической расправой, шантажируют, избивают и т.п. вызывайте полицию (подайте заявление в полицию).

_________________
С уважением,
Алексей Катаев
[...]

Обычно достаточно заплатить компенсацию, чтобы человек написал заявление по собственному желанию. Всех можно купить.

Знал одного мужика с линией жизни, похожей на мою. Тоже 20 лет собственного бизнеса, потом что-то случилось, пошел работать наемником. Пришли мы с ним в одну и ту же контору с разницей в полгода. Только бизнес у него был покруче моего, сам он тоже был покруче. А замом по экономике в той конторе работала любовница совладельца фирмы. Ее мозги соответствовали этому статусу, гонор - тоже. Все ее терпели, а мой мужик не стал, обозвал ее словом на букву "б". Сделал это по-умному, без свидетелей.

Предложение написать заявление "по собственному" получил на следующий день. Пошел к генеральному, заперся с ним в кабинете, и нарисовал ему во всех деталях схему, по которой тот крал деньги у фирмы. При увольнении получил выходное пособие в размере 6-месячной зарплаты.

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.

И такое бывает. Ко мне недавно приходил кандидат, менее удавшийся, по всей видимости. Рассказал, что его и весь отдел уволили, поэтому он сейчас ищет работу. При вопросе почему, он ответил, что пошел к генеральному доложить на своего начальника, что тот сидит на откате. В итоге уволили весь отдел, включая начальника отдела, без компенсаций (по рассказам). Так что, кому как повезет .

Могут конечно, и такое не раз случалось, причины у каждого свои. У кого есть силы бороться - борется. Кто-то просто махнув рукой уходит. Беременной женщине сложно выдерживать прессинг начальства, для этого у нее должен быть надежный тыл и поддержка. Или как вариант улизнуть месяцев на 5 на лечение и дождаться декрета.

В законодательстве такие моменты строго прописаны.

Сейчас разные ситуации бывают