Изменения трудового договора

Как правильно внести изменения в ТД, или составить дополнительное соглашение к нему, при переводе работника на другую должность и изменении режима работы?

Тут проще составить новый ТД, т.к. планируются глобальные изменения условий работы (если я правлиьно поняла формулировку "при переводе работника на другую должность и изменении режима работы").

В этом случае работник пишет заявление "Прошу перевести меня на должность....", составляется новый ТД и подписывается, издается приказ, в трудовую книжку пишется "переведен на должность...." Подробнее см. ТК РФ глава 12, статьи. 72, 73...

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Оформление перевода начинается с личного заявления сотрудника. На заявлении ставится виза руководителя подразделения, откуда переходит сотрудник,свидетельствующая, что он не возражает против его перехода и виза руководителя, куда переходит сотрудник. Если он переходит с материально ответственной или на мет. ответственную должность - виза бухгалтера.
На основании данного заявления и делаются изменения к ТД или составляется доп. соглашение, а так же издается приказ (типовая форма). Изменения вносятся непосредственно в текст договора (т.е. составляется новый договор) или составляется доп. соглашение в виде приложения к договору.
Успехов, Константин П.

так я и хотела узнать как это дополнительное соглашение составлять.

- доп. соглашение к договору такому-то;
- предмет доп. соглашения;
- основание доп. соглашения.
- дата, подписи сторон.

Дополню немного:
в предмете допюсоглашения указывается что именно изменено и/или что именно дополнено к основному ТД, по пунктам.

Пример:
"п. №... ТД №... от... считать недействительным"
"в п. №... ТД №... от .... внести изменения и читать следующим образом....."

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них