Нет установленных выходных

Работаю на складе, занимаюсь приёмом и разбором поставок. Работа происходит ночью. О том что надо выходить на работу узнаю днем, когда приходит поставка, при этом нет четкого графика поставок и тем более выходных. В офисе сказали что выходные дни это те, в которые нет поставок. При этом в договоре написано что у работника должен быть график работы на неделю. Законно ли работать по таким правилам, не имея определенных или хотя бы известных за неделю выходных дней?

[...]
Здесь указаны права и обязанности работника, являющегося гражданином РФ, где говорится:

А посему Вы имеете полное право требовать график выходных. Есть товар, нет товара, без разницы. Раз в договоре при найме это указано, значит обязаны выполнять своим обязанности фирма.

С точки зрения закона Вы правы.
С точки зрения де факто Вас уволят при прокачке прав.
Лично я бы - уволил.
Далее думайте:
Если з/п Вас устраивает - работайте.
Нет - ищите другую работу.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Руководство наверняка не строит Вам козни специально. Просто у него куча других проблем, и если не решить хотя бы одну из них, под угрозой окажется в том числе и та часть прибыли, которая идет на Вашу зарплату. Возьмите эту задачу на себя, т.е. разработайте схему, при которой и разгрузка обеспечивается, и график выходных известен заранее. Уверен, руководство Ваше предложение примет.

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.

Хотите разобраться- идите в инспекцию по труду, пусть проверяют. Нарушения ТК - налицо! И вы сами это знаете.

Думаю не стоит сразу становиться в боевую стойку, практика показывает, что ничем хорошим это как правило не заканчивается, можно и договориться и взять инициативу в свои руки(проверено на себе, действует безотказно).

Нарушения налицо, но где их сейчас нет? Надоело там работать - требуйте график и ищите другую работу...

Определенно правы вы, но на деле им будет проще найти согласного с их условиями и готового примчаться по первому звонку(