Халява или необходимость???

Бесплатная сотовая связь... Фитнес-центр... Обучение... Ноутбук... Интернет... Служебный автомобиль... Путевки на отдых... и т.д.

Что есть малоэффективная халява, а что производственная необходимость? Во что нужно и можно вкладывать деньги, чтобы мотивировать сотрудников и облегчить им выполнение служебных обязанностей, а что только "распускает" сотрудников и делает их нахлебниками?

Прежде чем давать сотруднику что-то, пусть он сам докажет необходимость этого, как ему это позволит лучше работать. Или же это будет вознаграждением за что-то.
Халявы быть не должно в принципе! Она-то и развращает- все должно быть обосновано- чтобы потом с человека спросить- ты просил- я сделал - где результат?!...

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Czyan,

а что бы вы сами предложили своим работникам и за что?

*N баксов на мобилу (если общается по рабочим делам)
*Обучение за счет фирмы в ВУЗе (в обмен обязательство отработать N-лет)
*Обучение на курсах (семинарах)- повышение квалификации
*льготный кредит
*премия за успехи в работе
*оснащение рабочего места выше среднего по конторе (по требованию и за хорошую работу)- это вообще широкая тема: канцтовары, копихолдер, компьютер, мебель...
*оплата транспортных расходов (если ездит по рабочим делам- транспортные или бензин)
*обеды для фирмы- всем- сервис от фирмы, также чай, сахар...
*корпоративные вечеринки-праздники за счет фирмы или с минимальным вложением подчиненных
*спорт за счет фирмы

Дается все это и еще много чего, если это необходимо по роду деятельности и ведет к улучшению качества работы.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

ИМХО, все зависит от характера работы и специфики фирмы.
Если надо часто ездить - транспортные расходы и сотовый.
Если специальность интеллектуальная (бухгалтер, программист, юрист), повышение квалификации.
Весь день в офисе - чай, кофе (насчет обеда 20 раз подумать...).
Фитнес-центр - по льготным ценам.
Путевки на отдых тоже, по результатам работы и не часто.
Корпоративные вечеринки с минимальным вложением способствуют большей сплоченности - День конторы, Новый год, профессиональный праздник и все.
Интернет - можно и всем, но в малых дозах.
Вообще, ИМХО, редкие поощрения и ненавязчивая халява эффективней, нежели постоянное стимулирование всем подряд...

нифига себе стимулирование: оплата бензина и сотового который используется для работы

А интернет рекрутеру включать только в качестве квартальной премии

Хи-хи:)))) почему бы и нет? ;)))))

_________________
если мухе отрезать крылья, если ноги отрезать тоже, муха просто умрет со скуки, потому что лететь не сможет...