Помогите уладить вопрос со сменой работы.

Предложили хорошую должность нач.колонны в другой фирме,но нужно выйти на работу 21 декабря. Работаю крановщиком шеф не идет на встречу настаевает на отрабтке т. е. с 16 декабря до30, что делать?

Легко....
Обрадуйте своего старого руководителя, что у Вас сильный грипп...
Делайте больничный (участковые врачи- люди небогатые- обойдется такая штука в коробку конфет). Уходите на больничный вполне официально- 2 недели вообще легко.
А на новом месте первые дни работаете без оформления. Ситуацию объясните - Вас поймут.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Czyan,
разве потом ему не придется отрабатовать две недели?
Не могли бы Вы мне напомнить статью ТК, где об этом написано (самой интересно).
Заранее спасибо за ответ.

_________________
С Уважение, Яна Проничева.

Ради Вас- все, что угодно!

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля 2004 г.)

Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.


Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.



Глава 60. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Ну вот, что-то близкое.... Просто все это описывается директору- обычно он понимает, что ему выгодней от такой вредины избавиться по-раньше. А если полезет в бутылку- "встретимся в суде".
Если отказывается принимать заявление об увольнении- отослать заказным письмом (датой отсчета считается дата отправление письма).

По любому- никакой отработки- человек подал заявление, а потом заболел. Его даже с "желтым билетом" уволить не могут. А вот "черную" з\п срезать - запросто...

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!