социальная ответственность бизнеса

Добрый день. Пишу диссертацию связанную с социальной ответственностью(СО), сам работаю на успешном(частном) промышленном предприятии машиностроения.
Так вот такой вопрос, выгодна ли социальная ответственность предприятиям?
У самого, на данный момент вырисовывается картина, что СО выгодная только в качестве мотивации и привлечения сотрудников важными(для них) льготами. Предприятие на котором работаю, осуществляет активную социальную деятельность(врач на предприятии, различные надбавки и доплаты, свои спорткомплексы), но всё это по сути просто желание предпринимателя, а не внешняя необходимость. Т.е. получается, по сути, что СО не дает значимых конкурентных преимуществ(в области привлечения сотрудников будет является конкурентная з/п), а является только затратами.
И ещё такой вопрос, необходим ли учет(в цифрах) СО, либо это будет являться лишней тратой времени и денег? А если необходим то в каком виде его лучше всего производить?

Помнится года полтора назад эта тема уже обсуждалась на форуме. Мнения тогда весьма разделились. Мое личное имхо. На сегодня у нас особого смысла в СО нет. Оно начинает работать в случае очень высокого уровня конкуренции и в случае высокого уровня доходов населения, когда уже потребности первого уровня отходят на второй план. Тогда СО выступает в качестве дополнительного конкурентного преимущества. Мы пока до этого не доросли. У нас сегодня СО больше понты и дань моде, хотя и это уже неплохо для социума. Насчет учета, то наверное, необходим дабы знать уровень его, если не эффективности, то хотя бы влияния на состояние предприятия. Насчет вида, то скорее всего, в традиционном виде расчета эффективности, когда имеем формулу: РЕЗУЛЬТАТ - ЗАТРАТЫ.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

На сайте московской инспекции труда есть окно "Реестр работодателей гарантированно соблюдающих трудовые права работников".

Попавшие в этот реестр получают дополнительные баллы, когда участвуют в тендерах правительства Москвы. Также юрист инспекции утверждает, что члены реестра этим заманивают дефицитных специалистов, но верится не до конца.

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.