Кознить_нельзя_помиловать

Очень нужен совет опытного менеджера и управленца. У нас произошла неприятная ситуация. вкратце. В самый напряженный период работы сотрудник совершил неблаговидный поступок, в результате чего работу моя группа не выполнила в срок, полностью упустила заказчика. Виновник-то мне известен. Прекрасно понимаю, что его мне надо наказать. какие действия мне предпринять, что б не упасть в грязь лицом перед новым шефом. Он у нас помешен на этике деловых отношений. подскажите пожалуйста..

Скажите, а зачем Вам это надо прежде всего?
Что бы не упасть в грязь лицом перед новым шефом, или что бы сохранить сотрудника и впредь не упускать заказчиков?

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]

Хотелось бы и рыбку съесть и ..ну понимаете...конечно ситуация неординареная.. сотрудник прежде не примелькался..но шев в ярости...

Ой, ну я даже не знаю... "шев в ярости"! Не знаю, кто это, но уже страшно.

Скажите, а "кознить" - это от слова козни?
Ну тогда закОзните его, этого негодяя, чтобы в дальнейшем, всякие ужасные шеВы не приходили в ярость.

Как же можно так собственный-то язык не знать?!

_________________
Если меня любить - я сверну горы, если нет - шею.

Ответ на Ваш вопрос лежит в массиве наказаний от АТА-ТА-ТА до РАССТРЕЛЯТЬ.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Красиво сказано)
По теме - главное чтоб сотрудник раскаивался.

почетай корнеги