премирование сотрудников за идеи

Хотим реализовать премирование сотредников за идеи, реализация которых может быть интересна компании. Это могут быть как коммерческие иннициативы, так и бытовые вопросы (повышающие производительность). Проблема в определении величины премии. Необходимо выдумать некую методику, учитывающую, что воплощение идеи может занимать годы и то, что ее экономическую эффективность, порой, невозможно точно рассчитать, а платить надо сразу. Фиксированная сумма не подходит, т.к. идеи могут быть совсем разные по своей значимости. Принимать решение о реализации той или иной идеи будет комиссия. Отдавать ей самостоятельность в определении суммы премии тоже не хотелось бы. Короче, нужна некая формула. Сталкивался ли кто-нибудь с такой же проблемой? Как решали?