Дефицит кадров. Привлечение персонала из регионов.

Добрый день, господа и дамы ))))
Очень прошу помочь информацией, возможно кто-то из Вас сталкивался с такой проблемой или ее решением.
Кратко о ситуции:
Наша фабрика находится в небольшом городке Московской области. В городе еще несколько крупных производств, в т.ч. и с западным капиталом. И еще в ближайшее время планируется постройка и запуск нескольких предприятий на кол-во рабочих мест от 5000 до 11000.
Город маленький, люди с соответствующим менталитетом, много пьющих. Конкуренция за кадры - бешеная. И по сравнению с некоторыми предприятиями, мы, к сожалению, неконкурентоспособны - и труд у нас очень тяжелый и грязный, и зарплата хоть и выше по городу, но западное предприятие всегда сможет предложить на 500-1000 рублей больше (по местным меркам - это сумма).
Да и КПД от местных жителей, по сравнению с таджиками например - усиленно стремиться к нулю.
Сейчас мы занимаемся покупкой общежития, и решили попробовать сделать ставку на людей из экономически бедных регионов, переселенцев и т.п.
Вопрос вот в чем:
Я связалась с миграционными центрами (Московским и региональным) , но может быть есть еще какие-то апробированные схемы привлечения работников?
Речь идет о простых рабочих и технарей (механики, слесари и т.п.)
Нижайше кланяюсь,
Робин

По поводу найма н\квалифицированной р\силы: может стоит задуматься по поводу автоматизации? По личному опыту- это более, чем оправдывает себя по всем параметрам. Также это позволяет хотя бы на часть позиций нанять нормальных работников, которым по-мимо всего прочего будет интересно работать.
По поводу импорта р\силы: идея хорошая, но Вам нужно будет сажать их в совсем уж кабальные условия (как китайских рабочих) - хорошие быстро обживутся и начнут окружающую обстановку выяснять. В итоге опять же останутся бараны, которые Вам не нужны.
Отсюда вывод: стоит задуматься о нематериальной мотивации, с которой в России далеко не благополучно....
Соц. пакет, льготы, кредиты, путевки, спорт, благоприятная рабочая атмосфера, человеческое отношение к людям и пр. В любом случае, кто бы у Вас не работал- нужно болото постоянно баламутить- иначе останется только, извините, быдло. А это очень опасно и заразительно. Не давайте застревать людям в этой "быдловости" (а работяги к этому склонны, увы) и Вы наберете нормальных сотрудников. У нас в Твери ситуация похожая - от нас все в Москву бегут, хотя мы и не город-спутник Москвы, но все-таки... И выкручиваемся. Еще Д. Карнеги писал о том, что как бы не был потерян человек для общества, при помощи нехитрых инструментов его из болота можно вытащить. Честно говоря, других путей не предвидится, т.к. хорошие импортные рабочие все равно имеют высокую степень текучести - думайте о нематериальной стимуляции и автоматизируйте все возможное. И по-максимуму нужно вложиться на кадровых сотрудников и управление, менеджеров, мастеров и др. управленцев-железячников.
Кстати по поводу уровня з\п. В Москве, я Вас уверяю, тоже самое. Здесь сказывается ситуация на рынке и общий менталитет этой социальной группы. В общем-то с хорошими сотрудниками любого уровня везде проблема. Я знаком с ситуацией на ведущих заводах Твери, где работает по 5-7 тыс. человек и которые могут дать самые высокие з\п этим категориям- и все равно текучка огромна- люди по кругу курсируют с одного предприятия на другого- некоторые устраиваются и увольняются по много раз - и берут все равно, если работник хорош.
Попробуйте работать со студентами: колледжи, техникумы, ПТУ. Им устроиться всегда проблема, а далеко не все они плохи - если они попадут в нормальные условия, все может сложиться. Возьмите шефство над таким заведением и сделайте из него кузницу кадров. Пусть у Вас будет постоянно толкаться топла мелюзги, зато и будет постоянный приток молодой крови. И если их взять в жесткий, но справедливый оборот, все получится.
Из Вашего письма не ясно, какого рода у Вас работа. Возможно ли брать инвалидов - по слуху, проблемы с ногами и пр. Придется дорабатывать р/места, но это перспективно (на Западе это очень продвинуто), к текучке данная категория не склонна, отличаются аккуратностью и исполнительностью. Да и налоговые льготы не помешают. Выглядят они пугающе, пока не привыкнете, но работать инвалиды умеют и за свою работу держатся. Это тоже проверено- видел собственными глазами на Тверском Вагонном и Тверском же Экскаваторном заводах. Этих работников Вы сможете найти в различных центрах социальной работы, Фондах Ветеранов-Афганцев, Обществах Глухих.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!