Перевод сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенк

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Изменилось штатное расписание, ее должности теперь нет. Как быть?

Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение можно осуществить только после выхода работника из отпуска.

Согласно ст. 72 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Нормами ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них