Социальная политика организации

У кого есть сформерованная социальная политика организации, пришлите пожалуйста или посоветуйте о чем можно написать.

Небольшое уточнение: на что упор Вам нужно сделать при формировании соц. политики?
На выжимание соков из персонала ввиду его низкого профессионального (и интеллектуального) уровня?
Или же создание атмосферы семейного бизнеса?
Или же а`ля японская корпорация?
Или же в американском стиле - где друг на друга доносят, остаются после работы не потому, что надо, а потому, что не ушел еще начальник, и пр.?
То есть вопрос в том, куда должна быть направлена Ваша социальная политика - соответственно она и будет формироваться.
Лично мне наиболее близка именно семейная обстановка...
Скорее всего з\п у Вас черные... Значит про пенсионные отчисления можно забыть. Продумайте комплекс компенсационных мер - чтобы люди не считали себя обделенными. Хотя кризис еще впереди - когда лет через 20 сегодняшние работники начнут на песию выходить....
Здесь самые простые методы -
проведение совместного досуга (праздники, спорт - тренажеры, бассейн, теннис)
Организация быта сотрудников на работе (питание, различные удобства типа чайника в пределах досягаемости)
Челевеческое отношение к человекам, уважение человеческого достоинства
Честная выплата з\п, премии за качественную работу
строгое, но справедливое отношение
Возможность профессионального роста
Количество льгот зависит от того, что Ваши работники делают, на сколько они ценны и что Вы можете себе позволить - оплата проезда, сотового телефона обучения, отдыха. Доставка на дом,
если рабочий день заканчивается поздно.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

можете синтезировать трудовой кодекс и корпоративную культуру родного предприятия