Строгая субординация

Строгая субординация на работе. Кто-нибудь с ней сталкивался? Вот у меня подруга приходит с работы и все время рассказывает, как у них там жестко. Все называют друг друга на «Вы», отчетность и все остальное. Я все задумываюсь, подходит ли ей такая работа? Ведь она человек творческий, и мне кажется, ей там тяжко приходится.

Я думаю, это надо уже спросить у вашей подруги, нравится ли ей там или нет. Пусть она сама решит, стоит ли ей оставаться или искать что-нибудь иное. Я работаю в банке и там строго, но мне так привычнее. Система «большой дружной семьи» не для меня явно. Но возможно вашей подруге подходит.

Я работаю в компании МТС со своей подругой, и она моя начальница. У нас все разговоры на «ты», иногда после работы куда-нибудь ходим покушать. Все-таки мне кажется все от людей самих зависит.

На моем первом рабочем месте, совсем не в офисе, а на производстве, была строгая субординация, без панибратства. Четкие правила игры по моему очень важны для работы.

Все зависит от специфики работы. Иногда значительно более важны командный дух и товарищество, что подразумевает некоторую долю панибратства. В пределах разумного, конечно.

Чем сложнее производство и технологии, тем жестче микроклимат в коллективе. По крайней мере на моем опыте так было.

Скорее не сложность технологии влияет, а количество человек и уровень разделения полномочий.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Чем больше коллектив, тем сложнее соблюдать правила.

Вообще, субординация - дело хорошее. Довольно часто ее то как раз и не хватает, а то ведь все друзья такие, что нафиг никого не пошлешь!

"Чем больше коллектив, тем сложнее соблюдать правила"

В этом случае и приходится организовывать субординацию ибо в противном случае колхоз вразнос пойдет. В маленьком колхозе все будет работать и при полной демократии.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов