Как уволить сотрудника за прогул?

15 февраля 2005г. сотрудник нашей фирмы не вышел на работу, созвонившись с ним начальник производства выяснила, что он болен, по истечению двух недель, сотруднику перезвонили уточнить когда он выйдет на работу, на что больной ответил, что работать у нас больше не хочет и не будет, и за трудовой тоже не прийдет (мол она ему больше не нужна). Как его можно уволить, можно ли уволить за прогул? Какие нужны доказательства нарушения трудовой дисциплины?

Составляется акт и работник увольняется за прогул (достаточно вообще 4 часов отсутствия на рабочем месте). Акт составляется комиссией. Если работник не хочет приходить и оформлять увольнение, то вам нужно заказным письмом (с уведомлением о доставке) послать ему уведомление об увольнении.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них