Защита инвестиций в обучение

Добрый день !

Кто нибудь пытался в действующем правовом поле попытаться защитить инвестиции предприятия в обучение ?

Т.е. тратишь приличные деньги на тренинги, специалист обучается и уходит.

Вопросы мотивации, анализа причин ухода предлагаю не затрагивать.

Просто, как в нашем правовом поле попытаться применить что-то вроде немецкой системы - 5 лет отработал на фирму - затраты списываются, хочешь уйти - верни потраченные на тебя деньги?