Содержание отчета

Народ, как вы думаете, стоит ли в отчете на персонал указыывать все данные, которые я выявила или можно все-таки что-то оставить для себя????

Юлия Михайловна, поясните, пожалуйста подробнее, что именно хотите узнать? О каком "отчете на персонал" идет речь? Кто и кому его подает? Какую информацию вы предполагаете оставить себе?

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Тестирование персонала, оценка+псих.портрет. Получаются не у всех хорошие рез-ты есс-но, генеральный глядя на это делает моментальные выводы, вплоть до увольнения (такое уже бывало и его не волнует, что по результатам нельзя увольнять, он хозяин и барин) Вот я и думаю, наживу кучу врагов, и если не покажу истину саму уволят. как быть?

Юлия Михайловна, а для чего проводится тестирование? Хорошо бы с вашим генеральным оговорить: что именно он хочетполучить в результате. И тогда уже результаты формулировать согласно этому.

Я согласна, что в данном случае вы находитесь между двух огней, тем важнее корректно выдержать свою позицию, как менеджера по персоналу. Обосновать чем чреваты такие быстрые выводы и действия в плане вреда предприятию.

Мне этот вопрос видится скорее дипломатическим, чем процедурным.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них